结论：在单位工作二十年后，公司还强迫签固定期限合同，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，但一般情况下，这种强迫行为可能涉嫌违法，员工有权拒绝并寻求法律救济。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 在特定情况下，如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有严重违反用人单位的规章制度等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 工作二十年的特殊情况：

   • 对于在单位工作二十年的员工，如果其已经连续订立了多次固定期限劳动合同，且没有严重违反用人单位的规章制度等情形，那么根据劳动合同法的规定，员工有权要求订立无固定期限劳动合同。
   • 如果公司强迫员工签订固定期限劳动合同，而员工不同意，这一行为可能涉嫌违法，因为公司违反了劳动合同法中关于无固定期限劳动合同订立的规定。

3. 员工的权利与救济：

   • 员工有权拒绝公司强迫签订固定期限劳动合同的要求，并可以要求公司按照法律规定订立无固定期限劳动合同。
   • 如果公司坚持强迫员工签订固定期限劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的意愿和要求，即希望订立无固定期限劳动合同。
• 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以证明自己在公司的工作年限和连续订立固定期限劳动合同的情况。
• 寻求法律救济：在收集到足够证据后，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定订立无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，员工应充分了解自己的权利和义务，以及劳动合同法的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，员工也应考虑与公司保持良好沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷和损失。

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