结论前置：针对您提出的“一年一签合同到期领导不愿再签而员工继续工作”的情况，主要存在两种处理方式及相应法律后果，具体如下：

1. 视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但存在法律风险
   根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，劳动者继续在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种状态并非长久之计，因为双方并未签订新的书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，需向劳动者每月支付两倍的工资），同时劳动者也可能因缺乏明确的合同保障而面临权益受损的风险。

2. 建议采取积极措施，明确双方权利义务

   • 对于劳动者而言：
     应主动与用人单位沟通，了解不续签的原因，并尝试协商签订新的劳动合同。若用人单位坚持不续签，劳动者应要求用人单位出具书面通知，明确终止劳动关系的时间及经济补偿等事宜。若用人单位拒绝出具书面通知或拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
     
   • 对于用人单位而言：
     若决定不与劳动者续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并出具书面通知，明确终止劳动关系的时间及经济补偿等事宜。同时，用人单位应确保在劳动合同终止前，已按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费、支付了工资等福利待遇。若用人单位未依法履行上述义务，可能面临法律制裁和声誉损失。

额外提醒：无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动合同的签订和履行。劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，也是维护双方合法权益的重要保障。因此，在劳动合同期满前，双方应提前沟通并协商续签事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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