结论：您因身体原因（糖前期加消瘦）拒绝雇主出国打工的要求是合情合理的，雇主是否会索赔取决于具体情况，包括合同条款、双方协商结果以及法律规定。
分析：
合同条款与身体原因：
- 首先，需要审查您与雇主签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于健康状况、工作条件、出国打工等具体条款。如果合同中明确规定了因健康原因可以解除或变更合同，那么您拒绝出国打工是有合同依据的。
- 即使合同中没有明确规定，根据一般劳动法原则，劳动者有权保护自己的身体健康，如果出国打工的工作条件或环境可能对您的健康造成不利影响，您也有权拒绝。
雇主索赔的可能性：
- 雇主是否会索赔，取决于您拒绝出国打工是否构成违约。如果合同中没有明确规定因健康原因可以拒绝，且您无法提供充分的医疗证明来支持您的决定，雇主可能会认为您构成违约，并尝试索赔。
- 然而，如果雇主在招聘或签订合同时未充分告知工作条件或环境，或者您能够提供充分的医疗证明表明出国打工确实对您的健康构成威胁，那么雇主索赔的合理性将受到质疑。
法律建议：
- 收集医疗证明：尽快收集并整理您的医疗证明，包括诊断书、医生建议等，以证明您因健康原因无法出国打工。
- 与雇主协商：尝试与雇主进行友好协商，解释您的健康状况和无法出国打工的原因，寻求双方都能接受的解决方案。
- 咨询法律专业人士：如果协商无果，或者雇主坚持索赔，建议您咨询法律专业人士（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），了解您的法律权益和可能的法律后果。
可能的法律后果：
- 如果雇主认为您构成违约并提起诉讼，法院将根据合同条款、双方提供的证据以及相关法律规定来判决。如果法院认定您因健康原因无法出国打工是合理的，那么您可能不需要承担违约责任。
- 如果法院认定您构成违约，您可能需要承担一定的违约责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。但具体赔偿金额和范围将由法院根据实际情况判决。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑道德和伦理因素。保护自己的健康是每个人的基本权利，不应因工作而牺牲。
- 同时，也应尊重雇主的权益和合同约定。在拒绝出国打工前，应尽可能与雇主进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
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