公司发取消年假和工龄的通知是否合法，需分情况讨论：

1. 关于取消年假

   • 年假的法定性：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满一定年限的，有权享受带薪年休假。这是职工的法定权利，单位不得随意剥夺。
   • 取消年假的合法性：若公司单方面发出取消年假的通知，且未提供合理的理由（如公司经营困难、特殊情况等），也未与职工进行协商或达成一致，则这种行为很可能是违法的。职工有权要求公司按照法律规定安排年假，或支付相应的未休年假工资报酬。
   • 特殊情况：如果公司因特殊原因（如自然灾害、疫情等不可抗力因素）需要取消年假，且能够证明这种取消是出于必要和合理的考虑，同时与职工进行了充分的沟通和协商，那么这种行为可能在一定程度上被视为合法。但即便如此，公司也应考虑给予职工相应的补偿或安排补休。

2. 关于取消工龄

   • 工龄的定义与意义：工龄通常指的是职工在单位连续工作的时间，它关系到职工的工资、福利、晋升等多个方面。工龄是职工劳动贡献的一种体现，也是单位对职工忠诚度和工作经验的一种认可。
   • 取消工龄的合法性：工龄本身是职工在单位工作时间的客观记录，公司无权单方面取消或更改。如果公司发出取消工龄的通知，这很可能是一种违法行为，因为它侵犯了职工的合法权益。工龄的计算和认定应遵循相关法律法规和单位规章制度的规定，不得随意更改或取消。
   • 可能的后果：如果公司违法取消工龄，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司恢复工龄记录并支付相应的经济补偿。

法律建议：

• 与公司协商：如果职工对公司取消年假和工龄的通知有异议，首先应尝试与公司进行协商，了解公司的具体理由和考虑，并表达自己的诉求和期望。
• 收集证据：在协商过程中，职工应收集相关证据（如公司通知、劳动合同、工资单等），以备后续维权之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：公司发取消年假和工龄的通知是否合法，取决于公司的具体行为和理由。如果公司未经合法程序单方面取消年假和工龄，且未提供合理的理由和补偿，那么这种行为很可能是违法的。职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。