公司取消工龄工资是否合法，需结合具体情况判断，主要取决于劳动合同中的约定、公司规章制度以及是否遵循了相关法律法规和程序。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同有明确约定的情况
- 如果劳动合同中明确规定了工龄工资及其标准，公司单方面取消工龄工资将构成违反劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。因此，员工有权要求公司继续按合同约定支付工龄工资。若公司拒绝，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。
劳动合同无明确约定，但公司规章制度有规定的情况
- 若公司的规章制度中明确规定了工龄工资，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论、公示等），则工龄工资成为员工薪酬的一部分。公司随意取消将违反规章制度，损害员工权益。在此情况下，公司取消工龄工资同样可能构成违法。
劳动合同和公司规章制度均无明确规定的情况
- 如果劳动合同中未提及工龄工资，且公司规章制度中也没有相关规定，那么公司取消工龄工资的行为可能不构成违法。但即便如此，公司在取消工龄工资时也应考虑员工的合理诉求，避免引发劳动纠纷。例如，公司可以与员工进行充分沟通，解释取消的原因和公司的后续安排，以减轻员工的不满。
公司因客观情况重大变化取消工龄工资的情况
- 在遇到不可抗力、经营困难、市场环境发生重大变化等客观情况时，如果原有的支付工龄工资的条件无法维持，并且公司已经采取了合理措施（如与员工沟通、调整薪酬结构等），在履行一定程序后，公司有可能取消工龄工资。但公司需承担举证责任，证明客观情况的存在以及取消工龄工资的必要性和合理性。
法律建议：
- 对于公司：在考虑取消工龄工资前，应首先审查劳动合同和公司规章制度中的相关约定，确保取消行为符合合同约定或法律法规。同时，应与员工进行充分沟通，解释取消的原因和公司的后续安排，以减轻员工的不满和纠纷。如果取消工龄工资导致员工收入明显减少，公司应考虑给予合理的经济补偿或其他福利措施。
- 对于员工：如果发现自己的工龄工资被无故取消，应首先查看劳动合同和公司规章制度的相关规定。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求恢复工龄工资或给予合理补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可能引发的法律后果：
- 如果公司未经协商一致擅自取消工龄工资，且违反了劳动合同或公司规章制度的规定，可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工认为公司的行为违法或不合理，但未通过合法途径维权，可能会错过维护自己权益的最佳时机。
综上所述，公司取消工龄工资的合法性取决于多个因素。在处理此类问题时，公司应尊重员工的权益，遵守相关法律法规和劳动合同约定；员工也应了解自己的权益和维权途径，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。