结论：公司搬走后没有提供劳动条件，却仍要求员工在原岗位打卡，这一行为可能涉及违法，员工有权采取相应措施维护自身权益。以下从多个角度进行分析：
一、公司行为可能涉及的违法点
未提供劳动条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。公司搬走后，若未为员工提供新的工作地点或合理的通勤解决方案，导致员工无法正常工作，即构成未提供劳动条件。
强迫劳动：
- 若公司明知无法提供劳动条件，仍要求员工在原岗位打卡，可能构成强迫劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。员工有权拒绝在无法提供劳动条件的情况下打卡。
二、员工可采取的措施
与公司沟通：
- 员工应首先与公司进行沟通，明确表达公司搬走后无法提供劳动条件的情况，并要求公司提供合理的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。
收集证据：
- 在沟通过程中，员工应收集相关证据，如公司搬走的通知、与公司的沟通记录、无法正常工作的证明等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝提供合理解决方案，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门介入后问题仍未得到解决，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担违法责任，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
- 若劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
公司承担违法责任：
- 若公司被认定存在未提供劳动条件或强迫劳动的行为，将可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 同时，公司还需承担对员工的赔偿责任，包括支付经济补偿金、赔偿因无法提供劳动条件而造成的损失等。
员工解除劳动合同并获得补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议：员工在面对公司搬走后未提供劳动条件却仍要求打卡的情况时，应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。