公司搬迁老员工不愿意去，让员工在原地方打卡上班发基本工资，这种做法通常是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作地点，这是劳动合同的重要条款之一。
   • 如果公司搬迁，改变了员工的工作地点，这实际上是对劳动合同的重大变更。
   • 员工有权拒绝这种变更，因为工作地点是员工选择工作时考虑的重要因素之一。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权基于劳动合同约定的条件提供劳动，并获取相应的报酬。
   • 如果公司强制员工在不符合劳动合同约定的地点工作，或者降低员工的工资待遇，这侵犯了员工的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果公司坚持这种做法，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁中，如果员工的主张得到支持，公司可能需要承担恢复员工原工作地点、补发工资、支付经济补偿金等法律责任。

4. 建议与解决方案：

   • 公司应该与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和诉求，尽量协商解决搬迁问题。
   • 如果确实需要搬迁，公司可以考虑提供合理的交通补贴、住宿补贴等，以减轻员工的负担。
   • 同时，公司也应该尊重员工的选择，对于不愿意搬迁的员工，可以协商解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。

综上所述，公司搬迁老员工不愿意去，让员工在原地方打卡上班发基本工资的做法通常是不合法的。公司应该尊重员工的权益，与员工进行充分沟通，并寻求合法的解决方案。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。