员工在既有加班又有休年假的情况下，月工资的计算需综合考虑加班工资和年假工资的支付规定。以下是对此问题的详细分析：

一、加班工资的计算

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工加班应获得相应的加班工资。具体计算方式如下：

1. 工作日加班：按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。

   • 计算公式：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 150\% \times 加班小时数\)

2. 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于员工本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

   • 计算公式（日工资）：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 计算公式（小时工资）：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 200\% \times 加班小时数\)

3. 法定节假日加班：按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

   • 计算公式（日工资）：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 计算公式（小时工资）：\(加班工资 = 小时工资标准 \times 300\% \times 加班小时数\)

二、年假工资的计算

员工在休年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。若员工在年假期间加班（虽然这种情况较为少见，但理论上存在），则加班工资的计算方式同上。然而，通常情况下，年假是带薪休假，员工在年假期间不工作也能获得全额工资。

• 年假工资：通常等于员工正常工作期间的日工资或月工资（根据年假天数按比例计算）。
  • 若年假为完整月份（如整月休假，这种情况极为罕见），则年假工资等于月工资。
  • 若年假为部分天数，则年假工资计算公式为：\(年假工资 = 日工资标准 \times 年假天数\)

三、月工资的综合计算

在员工既有加班又有休年假的情况下，月工资的计算需将加班工资和年假工资（若适用）纳入考虑。具体计算方式如下：

1. 计算正常工作期间的工资：根据员工的月工资标准和实际出勤天数（扣除加班和年假天数后的工作日天数）计算。

   • 计算公式：\(正常工作工资 = 月工资标准 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤工作日天数\)

2. 加上加班工资：根据上述加班工资的计算方式，将加班工资加到正常工作工资上。

3. 考虑年假工资：若年假期间员工未工作但应获得工资（即带薪休假），则年假工资已包含在正常工作工资的计算中（若年假天数已从应出勤天数中扣除）。若年假期间员工加班，则需额外加上加班工资。

综合计算公式（假设年假为带薪休假且未加班）： \(月工资 = 正常工作工资（扣除年假天数后的工作日计算） + 加班工资\)

示例： 假设员工月工资标准为5000元，当月应出勤天数为22天，实际出勤工作日天数为16天（加班2天，休年假4天），加班为工作日加班。

• 正常工作工资：\(5000 \div 22 \times 16 \approx 3636.36元\)
• 加班工资：假设小时工资标准为\(5000 \div 21.75 \div 8 \approx 28.74元\)（21.75为月计薪天数），则加班工资为\(28.74 \times 150\% \times 2 \times 8 = 690元\)（2天，每天8小时）
• 月工资：\(3636.36 + 690 = 4326.36元\)

若年假期间员工加班，则需根据加班类型额外计算加班工资并加到月工资中。

建议：在实际操作中，企业应按照相关法律法规和规章制度准确计算员工的月工资，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。