结论：临退休前单位安排上夜班，您有权根据自身情况与单位协商，若协商不成且单位安排违反法律规定或劳动合同约定，您可通过合法途径维权。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从协商角度

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，单位若要变更您的工作时间安排（如从正常班调整为夜班），原则上需要与您协商一致。
   • 操作建议：您可以主动与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，诚恳地说明自己临近退休，身体状况可能无法适应夜班工作，希望单位能够考虑到您的实际情况，维持原有的工作时间安排或者提供其他合理的解决方案，如调整岗位等。在协商过程中，要注意保留好沟通的记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 从单位安排合理性角度

   • 特殊工时制度：如果单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，且已经经过劳动行政部门的审批，那么单位安排夜班可能具有一定的合理性。但即使如此，单位也需要保障劳动者的休息权利，不能过度安排工作。例如，根据相关规定，实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班工资。
   • 对临近退休员工的照顾：从人性化管理和法律法规的精神来看，单位应当对临近退休的员工给予一定的照顾。临近退休的员工可能在身体机能、精力等方面有所下降，难以适应夜班等较为辛苦的工作安排。如果单位不顾及这些因素，强行安排夜班，可能会被认为是不合理的。您可以向单位指出这一点，强调单位有义务为员工创造一个相对适宜的工作环境。

3. 从维权途径角度

   • 向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝与您协商，且安排夜班的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对违法行为进行查处。您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工作安排通知、与单位协商的记录等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求单位撤销夜班安排、恢复原有的工作时间、支付加班工资等，并提供相应的证据支持自己的主张。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，单位必须履行。

温馨提示：在整个过程中，您要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。