事业单位退休前5年是否可以不上夜班，并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于事业单位的具体规定、劳动合同或聘用合同的约定，以及员工的身体状况和工作性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

事业单位规定角度

1. 内部规章制度：事业单位通常会有自己的内部规章制度，这些制度可能涉及员工的工作时间、班次安排等。如果事业单位的规章制度中明确规定了退休前一定年限的员工可以不上夜班，或者对夜班安排有特殊的考虑，那么员工就有可能享受不上夜班的待遇。

2. 政策倾斜：有些事业单位可能会出于对老员工的关怀和照顾，制定一些政策上的倾斜，比如允许退休前几年的员工减少夜班次数或者完全不上夜班。但这种情况并非普遍存在，而是取决于事业单位的具体政策和领导层的决策。

劳动合同或聘用合同角度

1. 合同约定：员工与事业单位签订的劳动合同或聘用合同中，可能会明确约定员工的工作时间、班次安排等。如果合同中有关于退休前几年不上夜班的条款，那么员工就有权按照合同约定执行。

2. 合同变更：如果合同中没有明确约定，但员工因身体原因或其他特殊情况需要调整班次，可以与事业单位协商变更合同内容。如果双方能够达成一致，那么员工就有可能享受不上夜班的待遇。

员工身体状况和工作性质角度

1. 身体状况：如果员工因身体原因无法胜任夜班工作，可以向事业单位提出申请，并提供相关的医疗证明。事业单位在考虑员工的身体状况后，可能会同意员工不上夜班。

2. 工作性质：有些工作性质可能本身就不适合夜班，或者夜班对员工的身体健康影响较大。在这种情况下，员工也可以与事业单位协商调整班次。

实际操作建议

1. 了解规定：首先，员工需要了解自己所在事业单位的具体规定和政策，看看是否有关于退休前几年不上夜班的条款。

2. 查看合同：其次，员工需要仔细查看自己的劳动合同或聘用合同，看看是否有相关的约定。

3. 与单位协商：如果规定和合同中都没有明确约定，员工可以与事业单位进行协商，表达自己的需求和困难，争取达成一致的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。