结论前置：针对您还有半年退休却被单位安排三班倒的情况，从法律角度分析，单位此举是否合法需分情况讨论，同时您也有一些应对途径。

1. 单位安排三班倒是否合法
   • 若符合法律规定及劳动合同约定：根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位因生产经营需要，在保障劳动者身体健康的条件下，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果单位安排的三班倒工作制，没有超出上述法定加班时长限制，并且您的劳动合同中对此工作制有明确约定，或者经过您本人同意，那么单位的安排是合法的。例如，单位实行标准工时制下的三班倒，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，且没有强制您加班超过法定时长，这种情况下您需要按照单位安排工作。
   • 若不符合法律规定或劳动合同约定：如果单位安排的三班倒工作制导致您每天工作时间过长，超过了法定加班时长限制，或者您的劳动合同中没有约定这种工作制，单位也未与您协商一致就强行安排，那么单位的做法是违法的。比如，单位要求您每天工作12小时，且没有支付相应的加班费，这就侵犯了您的合法权益。
2. 您可以采取的应对措施
   • 与单位协商：您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您还有半年就退休的实际情况，表达您对三班倒工作制的担忧和困难，如身体可能无法承受、影响退休准备等，尝试与单位协商调整工作安排，例如改为长白班、减少加班时长等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，且您认为单位安排的三班倒工作制违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位的用工行为进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正，并给予相应的行政处罚。您需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作安排通知、考勤记录等，以证明单位的行为违法。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求，如要求单位恢复合理的工作安排、支付违法加班的赔偿等，并提供相应的证据支持自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，依法作出裁决。

温馨提示：在处理这个问题时，您要保持冷静和理性，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。