结论：交完离职申请后不去了，是否还有工资，这主要取决于离职申请的生效时间以及你是否已经提供了劳动。

分析：

1. 离职申请的生效时间：

   • 如果你提交的离职申请是按照公司规定的流程，并且已经得到了公司的批准，那么离职申请通常会在一个明确的日期生效。在这个日期之前，如果你仍然在公司工作，那么公司应当支付你相应的工资。
   • 如果离职申请尚未得到公司批准，或者你未按照公司规定的流程提交离职申请，那么你的离职行为可能被视为旷工或擅自离职，这种情况下，公司可能不会支付你离职后的工资，甚至可能追究你的违约责任。

2. 是否提供了劳动：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。如果你在提交离职申请后，仍然在公司工作并提供了劳动，那么公司应当支付你这段时间的工资。
   • 如果你在提交离职申请后，未再提供任何劳动，且离职申请已经生效，那么公司可能不会支付你离职后的工资，因为这段时间你并未为公司创造价值。

3. 特殊情况：

   • 如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，导致你不得不提前离职，那么你有权要求公司支付你应得的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
   • 另外，如果你与公司之间有签订劳动合同，并且合同中明确规定了离职后的工资支付问题，那么应当按照合同约定执行。

建议：

• 在提交离职申请前，最好先与公司沟通清楚离职的具体时间和工资支付问题，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。如果公司未按时支付工资或未提供劳动条件等，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付相应的经济补偿。

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