结论：交离职报告后走了，一般情况下仍然有权获得应得的工资，但具体情形需根据离职的性质和公司的规定来判断。
分析说明：
正常离职情形：
- 如果员工按照公司规定和劳动合同的约定，提前提交了离职报告，并完成了工作交接等离职手续，那么员工有权获得其在职期间应得的全部工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 工资的支付通常应遵循劳动合同的约定或公司的规章制度，且不得低于当地的最低工资标准。
未完成离职手续或擅自离职情形：
- 如果员工未按照公司规定或劳动合同的约定完成离职手续，如未提前提交离职报告、未进行工作交接等，公司可能会根据内部规定扣除部分工资或要求员工承担一定的赔偿责任。
- 但即便如此，公司也不能完全拒绝支付员工的工资，而是应支付员工在职期间应得的工资部分，扣除的部分应合理且符合法律法规的规定。
公司违法或违约情形：
- 如果公司存在违法行为或违反劳动合同的约定，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，员工有权要求公司支付应得的工资，并可能要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工即使提交了离职报告并离开了公司，仍然有权通过法律途径追讨应得的工资。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因（如突发疾病、家庭变故等）需要紧急离职，且无法按照公司规定提前提交离职报告或完成离职手续，建议员工与公司进行沟通协商，以尽量减少对双方的影响。在这种情况下，公司也应根据实际情况合理处理员工的工资支付问题。
行动建议：
- 如果您已经提交了离职报告并离开了公司，但公司未支付您应得的工资，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司支付工资。
- 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、离职报告、工资条等，以便在需要时提供证明。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 如果用人单位未按时支付劳动报酬或违反劳动合同的约定，劳动者有权要求用人单位支付应得的工资，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。