公司因为怀孕就不给涨工资了，这一行为是违法的，女职工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：明确规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动关系。这一规定确保了女职工在孕期的经济权益不受损害。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故克扣或拖欠。这为所有劳动者，包括怀孕的女职工，提供了法律保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：也强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
维权步骤
与公司沟通协商：
- 收集证据：首先，收集能证明你工资未涨以及怀孕情况的相关证据，如工资条、银行工资流水、劳动合同、医院的产检证明等。
- 友好协商：尝试与公司人力资源部门或直属领导进行沟通，表达你对未涨工资的不满，并提出涨工资的诉求。沟通时保持冷静，并可进行录音作为后续证据。
寻求内部帮助：
- 向工会反映：如果公司有工会组织，可以向其投诉，请求工会介入调解，以维护你的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：整理好之前收集的证据，包括劳动合同、工资条、未涨工资的说明（如有）、产检证明等，并撰写一份详细的投诉书。
- 提交投诉：向当地劳动保障监察部门提交投诉书和相关证据材料。劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令其限期改正。
申请劳动仲裁：
- 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：准备仲裁申请书和证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分陈述主张并提供证据支持。
- 仲裁结果：如仲裁裁决支持你，公司应履行裁决结果；如公司对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼；如你对仲裁结果不满意，也可向法院起诉。
向法院提起诉讼：
- 如劳动仲裁无法解决问题或对仲裁结果不满意，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院审理工作，提供充分证据以维护自身权益。
注意事项
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，包括沟通记录、投诉书、仲裁申请书、法院诉讼材料等。
- 遵循法律程序，不要采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。
总结：公司因为怀孕就不给涨工资是违法的行为，女职工有权依据相关法律法规维护自己的合法权益。通过沟通协商、投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等途径，女职工可以有效维护自己在孕期的经济权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。