怀孕了总是请假，领导不给涨工资，这一行为在法律上并非完全不合理。下面我将从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律对孕妇的保护：

   • 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动（聘用）合同。这意味着，仅仅因为怀孕而降低工资是不合法的。

2. 工资调整与请假的关系：

   • 工资调整通常基于员工的工作表现、贡献以及公司的经营状况等因素。如果员工因怀孕而频繁请假，确实可能影响到其工作表现和贡献，但这并不是用人单位可以单方面降低工资的理由。
   • 用人单位在调整工资时，应当遵循公平、公正的原则，并考虑员工的实际情况。如果员工请假是因为怀孕导致的身体不适，且请假期间并未影响工作进度或造成损失，那么用人单位以此为由不涨工资可能缺乏合理性。

3. 用人单位的自主权：

   • 用人单位在工资调整方面享有一定的自主权，可以根据公司的经营状况和员工的表现来决定是否涨工资以及涨多少。
   • 但是，这种自主权并不是无限制的。用人单位在行使自主权时，必须遵守法律法规，不得侵犯员工的合法权益。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你认为领导不给你涨工资是因为怀孕请假导致的，你可以尝试与领导进行沟通，解释请假的原因以及你对工作的态度和贡献，争取得到领导的理解和支持。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人事部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。
   • 如果仍然无法解决，你可以咨询当地的劳动监察部门或律师，了解你的权益和可能的法律途径。

综上所述，怀孕了总是请假并不必然导致领导不给涨工资。用人单位在调整工资时应当考虑员工的实际情况和贡献，并遵守法律法规。如果你认为自己的权益受到了侵犯，可以采取相应的措施来维护自己的权益。