针对您提出的“在工厂自离的话怎么办离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，自离（即不辞而别）并不是一种规范的离职方式。在劳动法律框架下，员工离职应当遵循一定的程序和规定，以确保双方的权益得到保障。
一、自离的法律后果
行政处分：根据工厂的规章制度，自离可能被视为旷工行为，工厂有权按照相关规定给予行政处分，如警告、罚款等。
解除劳动合同：如果自离行为严重违反了工厂的规章制度，工厂有权单方面解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。
赔偿责任：如果自离给工厂造成了经济损失，如生产中断、设备损坏、客户流失等，工厂有权要求您承担相应的赔偿责任。
二、规范的离职流程
为了避免上述法律后果，我建议您采取规范的离职流程：
提前通知：根据《劳动合同法》的规定，员工应当提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了给工厂足够的时间来安排工作交接和人员替代。
办理离职手续：在通知期满后，您应当与工厂办理离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。确保所有事项都处理完毕，以避免后续纠纷。
获取离职证明：离职时，工厂应当为您出具离职证明，证明您与工厂的劳动关系已经解除。这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
三、特殊情况处理
如果您因为特殊原因无法提前通知或办理离职手续，我建议您：
与工厂协商：尽量与工厂进行沟通，说明您的实际情况和离职意愿，争取工厂的理解和支持。
寻求法律援助：如果工厂拒绝协商或存在违法行为，您可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
总之，自离并不是一种明智的离职方式，它可能给您带来不必要的法律风险和经济损失。我建议您采取规范的离职流程，与工厂进行友好协商，确保离职过程顺利且合法。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。