被辞退后用人单位还不结工资，这是不合法的行为，用人单位必须依法发放您在正常工作期间所应得的工资。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工资支付的法律义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是在试用期被辞退还是正式员工被辞退，只要您在此前付出了劳动，用人单位就不得克扣或者无故拖欠您的工资。工资需按照双方此前约定的工资标准、工作时长等进行准确核算，确保您获得应得的劳动报酬。
二、员工权益保护措施
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达要求按照法律规定和劳动合同约定结清工资的诉求。在协商过程中，务必保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续可能需要的法律程序。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备身份证、劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等材料证明劳动关系和工资情况。劳动监察部门将调查核实并责令用人单位限期支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决或对处理结果不满意，您可以在规定时间内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据材料（如劳动合同、工资发放记录、辞退通知等）。仲裁庭将根据审理情况作出裁决，一般来说，仲裁应在45日内结束，复杂案件可延期但不超过15日。
向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服（除终局裁决外）或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务，您可以向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院受理后将安排开庭审理。法院将依据法律和证据作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资。
申请支付令：
- 您还可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位对支付令提出异议，则需转入诉讼程序进一步处理。
三、法律后果与风险提示
用人单位若拒绝支付或拖延支付员工工资，将面临严重的法律后果。除了可能被劳动监察部门责令改正并支付罚款外，还可能引发员工提起劳动仲裁或诉讼，导致更大的经济损失和声誉损害。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工工资，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结与建议：
- 在整个维权过程中，您应保持冷静和专业态度，不要采取过激行为。
- 确保收集和保存所有与劳动关系和工资支付相关的文件和证据，这是维权的关键。
- 如果您对法律规定和程序不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更专业的帮助。
希望以上分析能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。