被裁员以后公司不发退工工资，这通常意味着公司在裁员后没有按照法律规定或双方约定支付你应得的工资及相关补偿。下面我从几个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，如果你被裁员，公司应当在裁员时或裁员后的一定期限内（通常为离职当日或约定的发薪日）支付你应得的工资。
   • 如果公司未按时支付工资，这可能构成违法行为。你有权向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿。

2. 合同角度：

   • 除了法律规定外，你和公司之间的劳动合同中也可能对裁员后的工资支付有具体约定。如果合同中有明确条款规定裁员后工资的支付方式和时间，公司应当遵守这些约定。
   • 如果公司违反了合同中的约定，你同样有权要求公司按照合同支付工资，并可能根据合同条款要求公司承担违约责任。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会因为各种原因（如资金紧张、管理疏忽等）未能及时支付裁员后的工资。这种情况下，你可以首先与公司沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求公司给出明确的支付时间表。
   • 如果公司拒绝支付或无法给出合理的支付计划，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

建议：

• 首先，与公司进行友好沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求公司尽快支付。
• 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资条等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。