被裁员以后没有立即退工，工资的处理方式主要取决于公司的具体行为以及相关法律法规的规定，但通常来说，公司仍需支付你应得的工资，直至劳动关系正式终止或办理完退工手续。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。这意味着，即使公司没有立即办理退工手续，它仍然有义务支付你应得的工资，直至劳动关系正式终止。
   • 如果公司未按时支付工资，你可能有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付经济补偿金或赔偿金。

2. 退工手续与工资支付的关系：

   • 退工手续是公司办理员工离职时的一项重要程序，它涉及到员工档案的转移、社保关系的变更等。然而，退工手续的办理并不直接影响公司支付工资的义务。
   • 即使公司未及时办理退工手续，你仍有权要求公司支付工资。如果公司以此为由拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按时支付工资，你可能可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
   • 你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资且拒不改正，你可能还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 首先，与公司沟通，了解退工手续的具体办理情况和工资支付的时间表。
   • 如果公司未能给出合理解释或拒绝支付工资，你可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、裁员通知等），并向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
   • 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，被裁员以后没有立即退工，并不影响你获得应得工资的权利。如果公司未按时支付工资，你有权通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。