如果公司裁员赔偿金没有在规定时间内发放，劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，具体来说：
与公司协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行友好协商，了解赔偿金未按时发放的具体原因，并要求公司尽快支付。这是最为直接和高效的方式，有助于双方快速解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司限期支付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
申请劳动仲裁：
- 若公司仍未在规定时间内支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的赔偿金及可能产生的滞纳金或赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 具体流程：劳动者需准备相关证据材料，如劳动合同、裁员通知、赔偿金计算依据等，并填写劳动仲裁申请书，提交给劳动仲裁委员会。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。诉讼是维护劳动者权益的最后一道防线，其判决具有强制执行力。
法律后果与风险提示：
- 公司未按时支付裁员赔偿金，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能因劳动仲裁或诉讼而承担额外的法律责任，如支付滞纳金、赔偿金等。
- 对于劳动者而言，及时采取法律措施维护自己的权益至关重要。拖延时间可能导致证据丢失或法律时效过期，从而影响维权效果。
建议与行动指南：
- 劳动者在遭遇公司裁员时，应首先了解自己的合法权益和赔偿标准，确保公司支付的赔偿金符合法律规定。
- 一旦发现公司未按时支付赔偿金，应尽快与公司协商或向相关部门投诉、申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据材料，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。