补偿金没有按时发放，仲裁对公司确实会产生影响，主要体现在以下几个方面：

1. 经济影响：

   • 支付补偿金及可能的额外费用：一旦劳动仲裁裁决公司需支付补偿金，公司就必须按照裁决结果履行支付义务。如果公司未按时支付，除了需要支付原本的补偿金外，还可能面临因逾期支付而产生的额外费用，如滞纳金或利息等（具体依据仲裁裁决或相关法律规定）。
   • 影响公司财务状况：对于资金流紧张的公司来说，突然需要支付一笔额外的补偿金可能会对其财务状况产生一定影响，尤其是当补偿金数额较大时。

2. 声誉影响：

   • 损害公司形象：劳动仲裁结果通常会记录在公司的信用档案中，成为公众了解公司信誉的一个重要参考。如果公司因未按时发放补偿金而被仲裁，这可能会损害公司的形象和声誉，影响公司在市场上的竞争力。
   • 影响员工士气：员工是公司的重要资产，如果公司因未按时发放补偿金而引发劳动仲裁，这可能会让员工对公司产生不信任感，进而影响员工的工作积极性和士气。

3. 法律后果：

   • 强制执行：如果公司未按照仲裁裁决履行支付义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司的财产等，以确保劳动者的权益得到实现。
   • 可能面临行政处罚：根据相关法律法规的规定，公司未按时支付劳动报酬或经济补偿的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。

4. 管理成本增加：

   • 处理仲裁事务：公司需要投入人力、物力和财力来处理劳动仲裁事务，包括准备答辩材料、参加仲裁庭审等。这些都会增加公司的管理成本。
   • 改进内部管理：为了避免类似纠纷的再次发生，公司还需要对内部管理进行改进和优化，如完善薪酬制度、加强员工沟通等。这些改进措施也需要投入一定的成本和时间。

针对公司未按时发放补偿金的情况，我建议公司采取以下措施：

• 及时与劳动者沟通：如果公司确实面临资金困难或其他特殊情况导致无法按时发放补偿金，应及时与劳动者进行沟通，说明情况并寻求谅解。同时，可以与劳动者协商制定分期支付计划或其他解决方案。
• 遵守法律法规：公司应严格遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。如果确实需要延迟支付或调整支付方式，应提前与劳动者协商并达成一致意见。
• 加强内部管理：公司应加强内部管理，完善薪酬制度和员工沟通机制，确保劳动者的权益得到保障。同时，应定期对公司的财务状况进行评估和预测，以便及时应对可能出现的资金问题。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的具体问题，可以直接向我咨询。