面对上班不符合要求的情况，不建议直接找老板“告状”，而是建议通过正式、合理的途径来反映和解决问题。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。劳动合同中通常会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。
   • 如果上班不符合要求，首先应当查看劳动合同以及公司的规章制度，确认这些要求是否合法、合理，以及你是否违反了相关规定。

2. 沟通与协商：

   • 在发现上班不符合要求时，建议先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解具体原因，并尝试协商解决方案。
   • 沟通时，可以提出自己的困惑、建议或改进方案，以寻求双方都能接受的解决方案。

3. 正式投诉与申诉：

   • 如果沟通无果，且你认为公司的要求确实不合理或违法，你可以通过公司内部的投诉或申诉机制来反映问题。
   • 投诉或申诉时，应当提供充分的证据和理由，以支持你的观点。

二、实际操作角度

1. 避免情绪化：

   • 直接找老板“告状”往往容易引发情绪化的反应，不利于问题的解决。
   • 保持冷静和理性，通过正式途径反映问题，更有可能得到公正的处理。

2. 收集证据：

   • 在反映问题之前，收集相关证据是非常重要的。这可以包括工作记录、邮件、聊天记录、照片或视频等。
   • 证据可以帮助你更清晰地说明问题，增加说服力。

3. 寻求支持：

   • 如果你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求同事、工会或法律援助机构的支持。
   • 他们可以提供建议、协助你收集证据或代表你与公司进行协商。

三、可能后果与风险

1. 正面后果：

   • 通过正式途径反映问题，有可能促使公司改进不合理的要求，提升工作环境和条件。
   • 也有可能维护你的合法权益，如获得应有的劳动报酬、休息时间等。

2. 负面后果与风险：

   • 直接找老板“告状”可能引发老板的不满或反感，影响你在公司的职业发展和人际关系。
   • 如果反映的问题缺乏充分证据或理由不充分，可能无法得到公司的认可和支持，甚至可能被视为无理取闹或违反公司规定。

建议：面对上班不符合要求的情况，建议你先通过正式、合理的途径来反映和解决问题。保持冷静和理性，收集充分证据，寻求支持，并尝试与公司进行协商。如果问题无法得到解决，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。