若您认为老板的行为不合理，想要通过法律途径解决，首先需要明确的是，您打算基于什么理由或案由来起诉老板，因为不同的案由会影响管辖法院的选择。以下是一些常见情况及对应的起诉地点建议：
劳动纠纷：
- 如果您与老板之间的争议涉及工资、劳动合同解除、加班费等劳动相关问题，通常需要先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不满意的，您可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。劳动合同履行地通常是您实际工作的地方，而用人单位所在地则是单位注册登记地或主要办事机构所在地。
其他民事纠纷：
- 如果您与老板之间的争议不属于劳动纠纷，而是如合同纠纷、侵权纠纷等其他民事纠纷，您可以向被告住所地（即老板的户籍所在地或经常居住地）或合同履行地（根据合同性质确定）的基层人民法院起诉。
- 对于合同纠纷，如果合同中有约定管辖法院且符合法律规定，那么按照合同约定执行；没有约定的，则按照上述被告住所地或合同履行地的原则确定管辖法院。
- 对于侵权纠纷，如老板侵害您的人身权益等，由侵权行为地（包括侵权行为实施地和侵权结果发生地）或者被告住所地人民法院管辖。
在起诉前，您需要准备充分的证据材料来支持自己的诉讼请求。这些证据可能包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、合同文本、履行凭证、医院诊断证明、工伤认定决定书等，具体取决于您起诉的案由。
起诉流程一般包括以下几个步骤：
- 确定案由并准备证据。
- 撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
- 向有管辖权的法院提交起诉状和证据。
- 法院受理后，缴纳诉讼费并等待法院安排开庭。
- 在庭审中陈述观点、出示证据，并等待判决。
- 如果对一审判决不服，可以在规定期限内上诉至上级法院。
最后，需要强调的是，整个起诉过程需要严格遵循民事诉讼法的相关规定，以确保程序的合法性和有效性。如果您在起诉过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律指导和建议。