核心结论：您目前面临工地受伤赔偿未谈成、工程结束、单位领导不接电话的困境，可通过以下途径解决：1. 收集证据，明确责任主体；2. 通过多种方式联系单位或上级部门；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼；4. 申请工伤认定（如符合条件）。以下是详细说明：

1. 收集证据，明确责任主体

• 证据类型：包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工友证言、医疗记录、事故现场照片或视频、与单位沟通的记录（如短信、微信、录音等）。
• 责任主体：需明确赔偿义务方是施工单位、包工头还是其他相关方。若单位拒绝承担责任，可通过证据证明劳动关系或事实劳动关系，以确定责任主体。

2. 通过多种方式联系单位或上级部门

• 书面催告：向单位发送书面函件（如EMS邮寄），明确要求赔偿并设定合理期限，保留邮寄凭证。
• 联系上级单位：若施工单位为分公司或项目部，可尝试联系其总公司或上级主管部门。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队、住建部门或安全生产监督管理部门投诉，说明单位拒不赔偿的情况，请求介入调查。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

• 劳动仲裁：若与单位存在劳动关系，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿、医疗费、误工费等。
• 民事诉讼：若无法通过劳动仲裁解决，或责任主体不明确（如包工头个人），可直接向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。

4. 申请工伤认定（如符合条件）

• 认定条件：若事故发生在工作时间、工作场所内，或因工作原因导致，可申请工伤认定。
• 流程：向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 效力：工伤认定后，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

补充建议

• 时效性：注意劳动仲裁和诉讼的时效（通常为1年），避免因超期丧失权利。
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费法律帮助。
• 协商调解：在仲裁或诉讼前，可尝试通过第三方调解机构（如人民调解委员会）促成和解，节省时间和成本。

行动建议：优先收集证据并联系单位书面催告，同时向劳动监察部门投诉。若仍无进展，尽快申请劳动仲裁或工伤认定。如有需要，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备细节。