结论：在企业上班时，若员工被强迫“自愿辞职”，最终也辞职了，员工是否有赔偿需根据具体情况判断，若能证明是被强迫辞职，则有权要求赔偿；若无法证明，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度详细分析：

一、强迫辞职的认定

1. 强迫辞职的定义：强迫辞职通常指的是用人单位通过威胁、利诱或其他不正当手段，迫使员工主动提出辞职，以规避支付经济补偿金或赔偿金的责任。

2. 强迫辞职的证据：员工若主张是被强迫辞职，需要提供充分的证据来证明这一点。证据可能包括但不限于：用人单位的书面或口头威胁、利诱记录，同事的证言，录音录像资料等。

二、赔偿的法律依据

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动合同到期不续签、用人单位提出解除劳动合同等）需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为员工在本单位工作的年限乘以月工资。

2. 赔偿金：若用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同、强迫辞职等），员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

三、不同情况下的赔偿分析

1. 能证明被强迫辞职的情况：

   • 若员工能提供充分证据证明是被强迫辞职，则有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿金的两倍，即员工在本单位工作的年限乘以月工资的两倍。
   • 示例：假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元，若能证明是被强迫辞职，则员工有权要求公司支付赔偿金为：5年 × 10000元/月 × 2 = 100000元。

2. 无法证明被强迫辞职的情况：

   • 若员工无法提供充分证据证明是被强迫辞职，而用人单位又否认存在强迫行为，则员工可能无法获得赔偿金。
   • 在这种情况下，员工可能只能依据劳动合同法的其他规定（如用人单位未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等）来主张自己的权益。

四、建议与行动

1. 收集证据：若员工怀疑自己是被强迫辞职，应尽快收集相关证据，以备不时之需。

2. 咨询律师：在面临劳动纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。

3. 申请劳动仲裁：若员工与用人单位无法就赔偿问题达成一致，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，强迫辞职是一种违法行为，员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。然而，要获得赔偿，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，在面临类似情况时，员工应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。