企业诱导职工签自愿离职，职工仍然有权要求赔偿。以下是详细分析：

1. 企业诱导离职的违法性：

   • 企业若通过欺骗、胁迫等手段诱导职工签署自愿离职协议，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的规定。根据该法，劳动合同的解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。企业诱导离职的行为，实际上剥夺了职工的合法权益，构成了违法解除劳动合同的行为。

2. 职工可主张的赔偿：

   • 在这种情况下，职工有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足六个月，则月工资按半个月计算；六个月以上不满一年，按一年计算）。

3. 职工维权途径：

   • 收集证据：职工应保留所有与企业沟通的记录、工作安排记录、工资条、诱导离职的相关通知或邮件等，以作为企业诱导离职的证据。
   • 协商解决：在掌握充分证据后，职工可以尝试与企业进行协商，要求企业承认诱导离职的行为，并支付相应的赔偿金。
   • 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿金。对仲裁结果不服的，职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 职工在签署任何离职协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受侵害。若对企业诱导离职的行为有疑问或担忧，应及时咨询法律专业人士。
   • 在维权过程中，职工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击企业，以免影响自己的维权效果。

总结：企业诱导职工签自愿离职是违法的，职工有权要求企业支付赔偿金。在维权过程中，职工应积极收集证据，通过合法途径寻求法律援助和支持，确保自己的合法权益得到有效维护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。