结论前置：公司未发放工资且在没有工作安排的情况下要求您签署自愿辞职合同，这种行为可能存在不合法性，您有权拒绝签署并可以通过法律途径维护自己的权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司行为可能存在的违法性
未支付工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司未按时支付工资，已经违反了法律规定。
要求签署自愿辞职合同：
- 在公司未支付工资且没有工作安排的情况下，要求您签署自愿辞职合同，可能构成胁迫或欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司以不支付工资或解除劳动关系为威胁，迫使您签署自愿辞职合同，那么该合同可能因违反自愿原则而无效。
二、您的权利与应对措施
拒绝签署自愿辞职合同：
- 您有权拒绝签署公司提出的自愿辞职合同，特别是当您认为该合同存在胁迫或欺诈成分时。签署此类合同可能会使您失去主张未支付工资、经济补偿等权益的机会。
要求公司支付工资：
- 您可以向公司提出要求，支付未支付的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
主张经济补偿：
- 如果公司因未支付工资而解除与您的劳动关系，或者您因公司违法行为而选择解除劳动关系，您有权主张经济补偿。经济补偿的具体数额根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。
三、可能的法律后果
对公司：
- 如果公司被认定存在违法行为，如未支付工资、胁迫签署自愿辞职合同等，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能需要承担支付未支付工资、经济补偿等民事责任。
对您：
- 如果您能够证明公司存在违法行为，并且您因此遭受了损失，您有权通过法律途径要求公司进行赔偿。这包括但不限于未支付的工资、经济补偿、因维权而产生的合理费用等。
四、建议与行动指南
收集证据：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、工作记录、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于您证明公司的违法行为和您的权益受损情况。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付未支付的工资并撤销要求签署自愿辞职合同的要求。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径。
寻求法律帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，面对公司的不合法行为，您有权拒绝并维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。