您好，对于您提出的“上了8天班自己辞职怎么要工资且没有合同”的问题，以下是我根据您的具体情况提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使您与用人单位没有签订书面劳动合同，但只要您实际提供了劳动，就形成了事实劳动关系。因此，您有权要求用人单位支付您实际工作时间的劳动报酬。
关于工资支付的具体标准和计算方式，以下是几点需要注意的事项：
基本工资支付：您的工资应按照实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付。如果双方没有明确约定工资标准，可以参照同岗位或类似岗位的工资水平来确定。
其他收入：除了基本工资，您还应获得加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。用人单位不得无故克扣或拖欠这些收入。
双倍工资（视情况而定）：如果用人单位超过一个月未与您签订劳动合同，根据某些地方的法律法规，您可能有权要求用人单位支付双倍工资。但这一条款可能因具体法律法规及地方政策而有所差异，建议您咨询当地劳动法律专业人士以获取准确信息。
在离职程序和工资结算方面，您需要注意以下几点：
提前通知：虽然您已经决定辞职，但按照法律规定，您仍应提前通知用人单位。在试用期内，一般需要提前三日通知；如果已经过了试用期，则需提前三十日以书面形式通知。
一次性付清工资：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我给您提供一些建议与注意事项：
保留证据：在离职前，请务必保留好相关的工作证据，如考勤记录、工资单、工作邮件等。这些证据将在您需要证明自己的工作时间和劳动成果时起到关键作用。
协商解决：在寻求法律援助之前，您可以首先尝试与用人单位协商解决工资支付问题。通过友好协商，您可能会更快地解决问题并减少不必要的麻烦。
法律援助：如果协商无果，您应及时寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师，了解具体的法律程序和维权途径。
综上所述，即使您没有与用人单位签订书面劳动合同，但您仍然有权要求支付实际工作时间的劳动报酬。希望以上解答能够对您有所帮助，祝您顺利解决问题并维护好自己的合法权益。