结论：加班费未足额支付时，劳动者可以提出被迫离职，且并非必须在职时提出，但需注意相关程序和证据收集。

详细分析：

1. 加班费未足额支付与被迫离职的关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，如果加班费未足额支付，劳动者有权提出被迫离职。

2. 提出被迫离职的时间点：

   • 并非必须在职时提出：劳动者在发现加班费未足额支付后，可以选择在职时提出被迫离职，也可以选择在离职后通过法律途径主张权益。但需要注意的是，如果选择在职时提出，应确保有充分的证据证明用人单位存在未足额支付加班费的事实，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的权益。
   • 离职后主张权益：如果劳动者选择离职后主张加班费未足额支付的权益，同样需要收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 提出被迫离职的程序和注意事项：

   • 书面通知：劳动者在提出被迫离职时，最好以书面形式通知用人单位，明确说明离职原因（即加班费未足额支付），并保留好通知的副本作为证据。
   • 办理离职手续：在提出离职后，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
   • 主张经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。

4. 证据收集的重要性：

   • 在加班费未足额支付的劳动争议中，证据的收集至关重要。劳动者应尽可能收集并保存好与加班费相关的所有证据，如工资条、考勤记录、加班通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据将在后续的劳动争议仲裁或诉讼中发挥关键作用。

建议：

• 如果你发现加班费未足额支付，并考虑提出被迫离职，建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在此过程中，务必注意收集和保存好相关证据。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。