结论前置：有活就干、没活在家的用工形式，不一定能构成劳动关系，具体是否构成劳动关系，需要结合实际情况来判断。下面我从几个角度为你详细分析：

一、劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常需要考虑以下几个要素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动：这是劳动关系中最为核心的要素，它体现了劳动者对用人单位的从属性，包括人格上的从属性和经济上的从属性。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即劳动者所从事的工作必须是用人单位业务范围内的工作，而不是与用人单位业务无关的工作。

二、有活就干、没活在家的用工形式分析

1. 如果符合劳动关系的认定标准：

   • 即使劳动者有活就干、没活在家，但只要其接受用人单位的管理，按照用人单位的指示和要求进行工作，且所从事的工作是用人单位业务的组成部分，同时用人单位也向劳动者支付了劳动报酬，那么这种用工形式就可能构成劳动关系。
   • 举例：比如，一个建筑工人与建筑公司签订了劳动合同，按照公司的安排进行工作，有活时就去工地干活，没活时就在家等待公司通知。这种情况下，建筑工人与建筑公司之间就构成了劳动关系。

2. 如果不符合劳动关系的认定标准：

   • 如果劳动者虽然有活就干、没活在家，但其并不接受用人单位的管理，工作安排和报酬支付都相对灵活，且所从事的工作并非用人单位业务的组成部分，那么这种用工形式就可能不构成劳动关系，而更倾向于构成劳务关系或其他民事关系。
   • 举例：比如，一个自由职业者与某公司签订了一份临时性的劳务合同，按照合同约定为公司提供一次性的设计服务。服务完成后，自由职业者就不再受公司的管理，也不再为公司提供服务。这种情况下，自由职业者与公司之间就不构成劳动关系。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果你与用人单位之间存在有活就干、没活在家的用工形式，且你希望确认与用人单位之间是否存在劳动关系，建议你收集相关证据（如劳动合同、工作安排记录、报酬支付记录等），并向劳动争议仲裁机构或法院申请确认劳动关系。

2. 对于用人单位：

   • 如果你与劳动者之间存在这种用工形式，且你希望避免与劳动者之间构成劳动关系（比如出于成本考虑或管理需要），建议你与劳动者签订劳务合同或其他民事合同，明确双方的权利义务关系，并避免对劳动者进行过多的管理和约束。

最后，劳动关系的认定是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多个因素。如果你对这个问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。