企业工资改革后工资比原工资低，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查工资改革合法性：

   • 首先，你需要确认企业进行的工资改革是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，企业调整工资应当遵循合法、公平、协商一致的原则。如果企业单方面降低工资，且未与你进行充分协商或未取得你的同意，这种行为可能是违法的。
   • 建议：你可以要求企业提供工资改革的依据和方案，仔细审查其中是否包含降低工资的条款，以及这些条款是否合法合规。

2. 与企业协商：

   • 如果发现工资改革存在不合法或不合理之处，你可以首先尝试与企业进行协商，表达你的关切和诉求。在协商过程中，你可以提出自己的意见和建议，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，同时倾听企业的解释和理由，寻求共同点，以达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的违法行为进行调查和处理，包括要求企业补发工资、恢复原工资水平等。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据和材料，如工资条、劳动合同、工资改革方案等，以便劳动监察部门能够更准确地了解情况并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并作出具有法律效力的仲裁裁决书。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好相关证据和材料，并了解劳动仲裁的流程和规定。在仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍然未能解决你的问题，你还可以考虑向法院提起法律诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 建议：在提起法律诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果。在诉讼过程中，积极配合法院的工作，提供必要的证据和陈述。

额外提醒：

• 在整个过程中，保留好所有与工资改革相关的证据和材料，如工资条、劳动合同、工资改革方案、协商记录等。这些证据将对你维护自己的合法权益至关重要。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为你提供详细的法律指导和帮助。

面对企业工资改革后工资降低的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。请根据实际情况选择合适的方式，并积极采取行动。