公司进行工资改革时，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 了解改革合法性
   首先需确认公司工资改革是否符合《劳动合同法》规定。根据法律，工资调整需满足：

   • 协商一致原则：若改革涉及降低工资、变更薪酬结构等实质性内容，公司应与员工协商并签订书面协议（《劳动合同法》第35条）。
     
   • 合法程序：若公司通过民主程序（如职工代表大会讨论）制定薪酬制度，且内容不违反法律强制性规定（如最低工资标准），则具有合法性。
     
   • 例外情形：若因经营困难需临时降薪，公司需提供证据（如财务报表），且降薪幅度需合理，且恢复工资的期限需明确。

2. 评估改革影响

   • 短期影响：核对改革后工资是否低于当地最低工资标准（如北京为2420元/月），若低于则公司违法。
     
   • 长期影响：若改革涉及绩效工资比例调整，需确认考核标准是否透明、可量化，避免公司滥用主观评价权。
     
   • 隐性条款：注意改革是否附带其他条件（如延长试用期、增加工作量），这些可能构成变相降薪或强迫劳动。

3. 应对策略

   • 协商沟通：
     若对改革有异议，可联合同事与公司协商，要求提供改革依据（如经营数据、行业薪酬报告），并争取书面补充协议明确调整期限和恢复条件。
     
   • 证据固定：
     保存劳动合同、工资条、改革通知等材料，若公司未协商即单方面降薪，可向劳动监察部门投诉（12333）或申请劳动仲裁。
     
   • 法律救济：
     若公司违法降薪，员工可主张：
     
     • 补发工资差额；
       
     • 支付经济补偿金（若因此被迫离职）；
       
     • 恢复原工资标准（若改革被认定无效）。

4. 特殊情形处理

   • 试用期员工：试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低工资，若改革违反此规定，员工可要求补足差额。
     
   • 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工的工资受特殊保护，公司不得以改革为由降低其待遇。
     
   • 工伤职工：停工留薪期工资需按原待遇发放，改革不影响此期间工资标准。

建议：若公司改革程序合法且内容合理，员工可理性接受；若存在违法情形，需及时通过法律途径维权。如有具体问题（如改革方案细节、协商技巧等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供进一步分析。