结论：这种做法（外包公司领导让没有工资卡的员工将工资打到有工资卡的员工账户，再由该员工转账给领导）是不正常的，且可能涉及违法违规行为。以下从不同角度为你详细分析：

从工资支付规范角度

根据相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位有义务为劳动者办理工资卡或者通过其他合法合规的方式直接将工资支付给劳动者，而不能通过这种迂回的方式支付工资。这种做法可能存在以下问题：

• 规避监管：用人单位可能试图通过这种方式来规避税务、劳动监察等部门的监管，隐瞒真实的工资支付情况，从而逃避一些法定义务，比如缴纳社会保险费、代扣代缴个人所得税等。
• 损害劳动者权益：对于没有工资卡的员工来说，工资经过多次转账，增加了工资被截留、挪用或者出现纠纷时难以查证的风险。一旦发生工资拖欠等问题，劳动者在维权时可能会面临更大的困难，因为工资的流转路径复杂，难以确定责任主体。

从可能的违法犯罪角度

• 涉嫌职务侵占或挪用资金：如果领导让员工将工资转账给自己后，没有将全部工资支付给员工，而是将部分资金据为己有或者挪作他用，且数额较大的，可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。挪用本单位资金数额较大的、或者数额较大不退还的，也面临相应的刑事处罚。
• 涉嫌洗钱（极端情况）：如果这种转账行为背后涉及到其他非法资金的流转，试图通过这种方式来掩盖资金的非法来源和性质，那么还可能涉嫌洗钱犯罪。虽然这种情况相对较为极端，但也不能完全排除这种可能性。

给劳动者的建议

• 拒绝不合理要求：如果遇到领导提出这种不合理的要求，劳动者有权拒绝，并可以向用人单位提出按照正常流程办理工资卡，直接领取工资。
• 保留证据：劳动者要注意保留与工资支付相关的证据，如工资条、转账记录、与领导的沟通记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 及时维权：如果用人单位坚持这种违规的工资支付方式，或者出现工资拖欠等情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来解决纠纷。

如果你在工作中遇到了类似的情况或者有其他劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。