针对您提出的问题，即公司未通过正常渠道发放工资，而是由老板以个人账户转款给您，这里有几个关键点需要注意：

1. 税务合规性：

   • 结论前置：首先，您需要确认这笔款项是否被正确申报为工资收入，并缴纳了相应的个人所得税。
   • 说明：根据税法规定，工资收入应当由公司作为扣缴义务人进行代扣代缴个人所得税。如果老板以个人账户转款，可能存在未正确申报或缴纳税款的风险。您应当主动与老板沟通，确认这笔款项的性质，并确保其符合税务规定。如有必要，您可以自行向税务机关申报并缴纳税款，以避免潜在的税务风险。

2. 劳动关系与证据保留：

   • 结论前置：其次，您需要保留好与这笔款项相关的所有证据，以证明您与公司之间的劳动关系以及工资的发放情况。
   • 说明：由于款项是通过老板个人账户转入的，这可能在某些情况下引发关于劳动关系和工资发放的争议。因此，您应当妥善保存转账记录、聊天记录、工作合同等相关证据，以备不时之需。这些证据在将来可能发生的劳动纠纷中，将起到至关重要的作用。

3. 公司财务与法律风险：

   • 结论前置：此外，您还需要关注公司可能存在的财务和法律风险。
   • 说明：公司未通过正常渠道发放工资，可能反映出其财务管理不规范或存在其他法律问题。这种不规范的操作可能给公司带来潜在的税务、劳动纠纷等风险，进而也可能影响到您的权益。因此，您应当保持警惕，并考虑在适当的时候与公司沟通或寻求专业法律意见。

4. 个人权益保护：

   • 结论前置：最后，您需要确保自己的个人权益得到充分保护。
   • 说明：如果公司长期存在不规范发放工资的情况，您可能需要考虑自己的职业发展和权益保护。您可以与公司协商解决工资发放问题，或者寻求劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。

综上所述，针对您提出的问题，您需要注意税务合规性、劳动关系与证据保留、公司财务与法律风险以及个人权益保护等方面。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。