公司转账给个人时，若不标注为“工资”，可根据实际交易性质选择其他合适的备注，以下是几种常见情况及建议：

1. 报销款
   若转账是用于员工报销差旅、办公等费用，可备注“报销款”或具体费用类型（如“差旅报销”“办公用品报销”）。需确保报销事项真实发生，且符合公司财务制度，避免被认定为偷逃税款或虚构交易。

2. 借款或备用金
   若公司向员工提供临时借款或备用金，可备注“借款”或“备用金”。需签订书面借款协议，明确还款期限及利息（如有），否则可能被税务机关认定为分红，需缴纳个人所得税。

3. 劳务报酬
   若支付的是非全日制员工或临时工的劳务费用，可备注“劳务报酬”。需注意劳务报酬与工资薪金的区别：劳务报酬需按次或按月预扣预缴个人所得税，且公司无需为其缴纳社保。

4. 分红或奖金
   若转账是股东分红或员工奖金，可备注“分红”或“奖金”。分红需按“利息、股息、红利所得”缴纳20%个人所得税；奖金若属于工资薪金范畴，需并入当月工资缴纳个税，但符合条件的年终奖可单独计税。

5. 赔偿款或补偿款
   若转账是支付违约金、赔偿金等，可备注“赔偿款”或“补偿款”。需确保款项性质合法，且金额合理，避免被认定为变相发放福利或逃避税务监管。

注意事项：

• 无论备注为何种性质，均需确保交易真实、合法，并留存相关凭证（如合同、发票、协议等）。
  
• 避免使用“备用金”“往来款”等模糊备注，否则可能被税务机关要求说明资金用途，甚至被认定为偷逃税款。
  
• 若涉及大额转账或复杂交易，建议提前咨询税务机关或专业律师，确保合规操作。
  

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