派遣合同到期不续约，劳动者并不能直接离职走人。这一结论基于对相关法律法规和实际操作流程的综合考量，以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情形下的处理
工作交接与费用结算：
- 即使派遣合同到期，劳动者仍需完成工作交接，确保手头的工作、相关资料、财物等妥善移交。这是职业道德的体现，也是避免后续法律纠纷的重要步骤。
- 同时，劳动者应确认劳动报酬、经济补偿等费用已结算清楚，避免留下财务纠纷。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
社保与公积金减员手续：
- 劳动者应确保社保、公积金等减员手续正常办理，以免影响个人权益和未来就业。这是劳动者应享有的基本权益，也是用人单位应履行的法定义务。
提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者应提前按照合同约定的时间和方式（通常为提前三十日以书面形式）通知劳务派遣单位，以便单位做好相应准备和安排。这是劳动者在合同到期不续约时应履行的基本义务。
二、特殊情况的处理
特殊时期的保护：
- 如果劳动者在合同到期时处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，根据法律规定，劳务派遣单位不得在此时终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。这是法律对特殊时期劳动者的特殊保护。
- 在这些特殊情况下，劳动者更需与劳务派遣单位协商，按照法律规定和合同约定处理离职事宜，确保自身权益得到妥善保障。
即时解除权的行使：
- 如果存在《劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，如用人单位未提供约定的劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知。这是法律赋予劳动者的即时解除权，用于保护劳动者在特定情况下的合法权益。
三、法律责任与风险提示
擅自离职的法律责任：
- 如果劳动者擅自离职，可能会给用人单位造成损失，并因此承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的经济损失、支付违约金等。因此，劳动者在离职前应充分了解自己的法律责任，避免不必要的法律纠纷。
对未来就业的影响：
- 擅自离职还可能对劳动者的未来就业产生不良影响。一些用人单位在招聘时会要求劳动者提供前用人单位的离职证明，如果劳动者因擅自离职而未能获得离职证明，可能会影响其未来的就业机会。
四、操作建议
主动沟通：
- 在派遣合同到期前，劳动者应主动与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解离职流程和所需手续。这是确保离职过程顺利进行的重要步骤。
遵循法定程序：
- 劳动者应按照法定程序和合同约定办理离职手续，确保双方权益得到保障。这包括完成工作交接、费用结算、社保减员等步骤，以及提前通知劳务派遣单位等。
及时咨询：
- 如遇特殊情况或争议，劳动者应及时向我咨询，以便更好地了解自己的权利和义务，并采取合适的应对措施。作为专业律师，我将为你提供全面的法律支持和建议。
综上所述，派遣合同到期不续约时，劳动者并不能直接离职走人。而是应遵循法定程序和合同约定，完成相关手续后方可离开工作岗位。这样做不仅有助于维护自身权益，也能确保各方工作的妥善衔接和顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。