在劳动合同到期后，如果员工不打算续签，并不能直接离职走人，而是需要遵循一定的法律流程和职业规范来确保双方权益的平稳过渡。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律流程与规定
提前通知义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即行终止，但员工在合同到期前需提前通知用人单位不续签的意图。这一提前通知的时间通常是一个月，但具体时间可能因合同或公司规定而异。如果劳动合同中明确约定了提前通知的期限，员工必须按照合同约定执行，否则可能构成违约，用人单位有权追究员工的违约责任。
工作交接要求：
- 即使劳动合同到期，员工也有义务进行工作交接。这是基于正常的职业规范和诚实信用原则。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。工作交接的内容包括但不限于手头正在进行的项目资料、客户信息、工作流程等，以确保公司业务的正常开展和连续性。如果员工未完成工作交接就直接离职，给公司造成损失的，公司有权要求员工进行赔偿。
二、实际操作建议
提前沟通续签意向：
- 在劳动合同到期前，建议员工与用人单位进行沟通，明确表达续签或离职的意向。这有助于双方提前做好准备，避免不必要的误解和纠纷。
按照公司规定办理离职手续：
- 如果员工决定不续签，应按照公司的规章制度和正常离职流程办理相关手续。这包括填写离职申请表、进行工作交接、获取离职证明等。确保所有手续都办理完毕，以保障自己的权益并避免后续问题。
结算工资与福利：
- 在离职时，员工应确保自己的工资、奖金、福利等都已经结清。如果符合支付经济补偿的情形（如单位不续签且非劳动者不同意续订），员工还有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的具体标准按照劳动者在本单位工作的年限计算。
遵守法律法规与公司制度：
- 即使劳动合同到期，员工仍需遵守公司的规章制度和法律法规。擅自离职可能给公司带来损失，同时也会影响员工的职业声誉和未来就业机会。因此，建议员工在离职前与用人单位协商好离职日期和工作交接事宜，确保离职过程的顺利进行。
三、总结与提醒
劳动合同到期后不续签并不是简单的“直接走人”。员工需要遵循法律规定和公司规定，提前通知用人单位并完成工作交接等离职手续。这样不仅能维护公司的正常运营和利益，也能保障员工的合法权益和职业声誉。因此，建议员工在劳动合同到期前与用人单位充分沟通，并按照规定的流程办理相关手续，以确保离职过程的平稳和顺利。