结论：在单位自己摔倒骨折，单位是否需要付给个人钱，这主要取决于是否构成工伤以及单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下从不同情况进行分析：
构成工伤且单位已缴纳工伤保险：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么员工因工伤产生的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金支付。
- 单位责任：在这种情况下，单位主要承担的是协助员工申请工伤保险待遇的责任，如提供必要的证明材料、协助办理申报手续等。单位本身不需要直接支付这些费用。
构成工伤但单位未缴纳工伤保险：
- 法律背景：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 单位责任：在这种情况下，单位需要直接支付员工因工伤产生的所有费用，包括但不限于医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。如果单位不支付，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付。
不构成工伤：
- 法律背景：如果员工在单位自己摔倒骨折，但不符合工伤的认定条件（如非工作时间、非工作场所、非工作原因等），那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位没有法律义务支付员工因摔倒骨折产生的费用。员工可能需要通过医疗保险、个人储蓄或其他途径来承担这些费用。
法律建议：
- 如果您在单位自己摔倒骨折，首先应尽快就医并保存好相关医疗证明。
- 然后，向单位报告事故情况，并了解单位是否为您缴纳了工伤保险。
- 如果构成工伤且单位已缴纳工伤保险，您应尽快向单位或当地社保部门申请工伤保险待遇。
- 如果构成工伤但单位未缴纳工伤保险，您有权要求单位支付相关费用，并可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果不构成工伤，您可能需要考虑通过其他途径来承担医疗费用。
可能法律后果：
- 如果单位未依法为员工缴纳工伤保险且拒绝支付工伤费用，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并可能获得法院的支持。
- 如果员工在事故发生后未及时报告或未保存好相关医疗证明，可能会影响工伤的认定和工伤保险待遇的申请。
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