针对您提出的“工作满九年后劳动合同解除怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，9年工龄员工解除劳动合同的补偿或赔偿金，主要取决于解约行为的合法性、员工的月工资水平以及特定地区的法律规定。
一、合法解除劳动合同的补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，那么用人单位应支付您经济补偿。对于您9年的工龄，应支付9个月工资的经济补偿金。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。
无过错性辞退：
- 如果您因患病、不能胜任工作或其他客观情况变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位同样需支付您9个月工资的经济补偿。
经济性裁员：
- 在符合《劳动合同法》第四十一条规定的情形下，如企业重整、生产经营困难等，用人单位进行经济性裁员时，也应向您支付9个月工资的经济补偿。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您9年的工龄，这意味着赔偿金将是18个月工资。
三、特殊情况的考虑
高收入员工限制：
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿和赔偿金的计算将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
分段计算：
- 如果您的工作年限跨越了《劳动合同法》实施前后，部分地区可能采取分段计算经济补偿金的方式。具体计算时，您需要参考当地的相关规定。
四、劳动者单方面解除劳动合同的情况
- 如果您提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，那么用人单位无需支付您经济补偿。
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错情形，您可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，对于您9年的工龄，则是支付9个月工资。
五、建议与注意事项
- 在计算月工资时，您应确保包含所有应计入工资总额的货币性收入。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，您可以准备相关证据申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 处理此类问题时，我建议您咨询专业律师或相关法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，对于您9年工龄的情况，在合法解除劳动合同的情况下，通常应获得9个月工资的经济补偿；在违法解除的情况下，则应获得18个月工资的赔偿金。但具体计算时还需关注高收入员工限制、分段计算等特殊规定。希望这些解答能对您有所帮助。