雇用工发生事故是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、雇佣关系与工伤的明确区分

1. 主体关系差异：

   • 工伤保险的权利人和义务人之间必须存在劳动关系。在雇佣关系中，雇主和雇员之间形成的是劳务关系，不构成劳动关系，因此一般情况下不能享受工伤保险待遇。

2. 适用法律不同：

   • 工伤赔偿适用《劳动法》和《工伤保险条例》。
   • 雇佣关系中的损害赔偿则适用民事法律规范，特别是《中华人民共和国民法典》的相关规定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

二、雇佣关系中事故的处理原则

1. 雇主责任：

   • 如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这种赔偿是基于民法上的侵权责任，而非工伤保险责任。赔偿范围通常包括医疗费用、误工费、护理费和交通费等实际损失。

2. 过错分担：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，双方应根据各自的过错承担相应的责任。这意味着在处理雇佣关系中的事故时，需要综合考虑雇主和雇员的过错程度，以确定责任的分配。

三、特殊情形下的工伤认定

尽管雇佣关系一般不构成工伤，但在某些特殊情形下，如农民工与用人单位之间存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害的，仍可能被认定为工伤。这主要依据《工伤保险条例》的相关规定，包括但不限于以下情形：

1. 劳动关系确认：

   • 农民工与用人单位之间必须存在劳动关系或事实劳动关系。这是认定工伤的前提。

2. 事故性质：

   • 伤害必须是在工作过程中发生的，且与工作有直接因果关系。例如，在建筑工地工作时因操作不当导致受伤，或在工厂作业时因设备故障受伤等。

3. 时间地点：

   • 伤害通常发生在工作时间和工作场所内。但也有一些特殊情况，如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可视为工伤。

四、建议与总结

1. 明确劳动关系：

   • 雇主和雇员在签订雇佣合同时，应明确双方的权利和义务，以及事故处理的相关条款，以减少潜在的纠纷和风险。

2. 及时申请工伤认定：

   • 如果雇员认为自己的事故伤害符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

3. 寻求法律帮助：

   • 在处理雇佣关系中的事故时，如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，雇用工发生事故是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果雇员与用人单位之间存在劳动关系或事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，那么可能构成工伤；否则，一般按照雇佣损害赔偿的原则进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。