农民工发生事故，是否算工伤，主要取决于事故发生的具体情境及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作过程中发生事故

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 具体情境：农民工在工作过程中，如因执行工作任务而受到事故伤害，如操作机器时受伤、搬运货物时受伤等，均符合工伤认定的条件。

2. 上下班途中发生事故

   • 合理时间与路线：农民工在上下班途中，只有在合理的时间和路线内发生事故，才有可能被认定为工伤。合理时间包括正常工作的上下班时间、加班加点的上下班时间，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，或从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。合理路线则指职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
   • 非本人主要责任：农民工在上下班途中发生事故，还需满足非本人主要责任的条件，即事故责任认定书中明确农民工本人不承担主要责任或全部责任。若农民工本人在事故中承担主要责任或全部责任，如无证驾驶、醉酒驾驶等，则不能认定为工伤。

3. 因工外出期间发生事故

   • 因工外出：农民工受单位指派到外地出差或执行工作任务期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。例如，前往客户公司路上发生交通事故即属此类。

4. 不属于工伤的情况

   • 与工作无关联：若农民工发生的交通事故与工作无任何关联，如在休息日外出游玩时发生事故，则不属于工伤。
   • 故意或违反治安管理：若农民工故意造成交通事故或违反治安管理导致事故，也不能认定为工伤。

工伤认定申请流程：

• 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长申请时限。
• 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

建议：

• 农民工在发生事故后，应及时收集并保留相关证据，如医疗记录、事故报告、责任认定书等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 若农民工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，农民工发生事故是否算工伤，需根据事故发生的具体情境及《工伤保险条例》的相关规定来判断。对于符合工伤认定条件的农民工，应及时向相关部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。