农民工上下班自己出了事故，是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于是否同时满足“合理时间”、“合理路线”以及“非本人主要责任”这三个条件。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合理时间：

   • 合理时间指的是职工正常工作的上下班时间，包括加班加点的上下班时间。例如，若规定下午6点下班，则6点及之后的合理时间内均视为下班时间；若因工作原因加班至晚上9点，则9点及之后的合理时间也属于下班时间。此外，下班途中顺便从事其他合理事务的时间，如下班后去菜市场买菜再回家，这段时间也被视为合理时间。

2. 合理路线：

   • 合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及在从事日常工作生活所需活动时，且在合理时间和路线的上下班途中。比如，虽然职工没有选择最短的路线回家，而是绕路去了一个常去的便利店，只要这种绕路在合理范围内，也可被认定为合理路线。

3. 非本人主要责任：

   • 这一点至关重要。根据《工伤保险条例》的相关规定，农民工在上下班途中受到的交通事故伤害，只有非其本人承担主要责任或全部责任的情况下，才有可能被认定为工伤。这通常需要由交通管理部门等相关机构出具的事故责任认定书来确定责任划分。如果农民工本人在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。

特殊情况说明：

• 即使农民工所在的单位未为其缴纳工伤保险，只要符合上述条件，农民工依然可以被认定为工伤。此时，相应的工伤赔偿责任应由用人单位承担。

申请认定流程与材料：

• 申请主体：农民工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书，以及其他可能需要的证明材料，如交通事故责任认定书等。
• 认定流程：社保部门将在收到申请材料后60日内作出工伤认定的决定。如对认定结果不服，可依法提起行政复议或行政诉讼。

工伤认定后的待遇：

• 一旦认定为工伤，农民工将享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤等级和当地政策而定。

建议：

• 农民工在上下班途中发生事故后，应首先判断自身是否符合认定工伤的条件。若符合条件，则应及时准备相关材料并向当地社保部门提出工伤认定申请，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。