自己开出租车上下班出事故，是否算工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定来判断。若满足合理时间、合理路线且非本人主要责任的条件，则可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
合理时间和合理路线：
- “上下班途中”应理解为在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线。对于出租车司机而言，如果其是在结束运营后，按照常规路线返回家中，且时间合理，那么在此期间发生的事故，有可能被认定为工伤。
- 例如，出租车司机下班后直接回家，在途中发生车祸，若时间、路线均合理，则可能符合工伤认定条件。
非本人主要责任：
- 车祸发生后，需有相关交通管理部门出具的交通事故责任认定书，证明员工不负事故的主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）。如果出租车司机在事故中负次要责任或无责任，那么这种情况就符合工伤认定的条件。
- 如对方车辆违规变道导致事故，出租车司机负次要责任，这种情况就符合该条件。
申请流程：
- 事故发生后，应立即报警并请求交警出具事故责任认定书。
- 及时通知所在单位（如果是挂靠公司或出租车公司），由单位在30天内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定时间提出申请，出租车司机或其亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、不能认定为工伤的情况
本人负主要责任：
- 若经交通管理部门认定，出租车司机在车祸中负主要责任（如严重超速、酒驾、违规操作等），则不符合工伤认定条件。
不在合理时间和路线：
- 若出租车司机下班后并未直接前往住所或相关地点，而是进行与日常工作生活无关的活动（如去外地游玩、办私事等），在此期间发生的车祸通常不被视为在合理时间和路线的上下班途中，因此不能认定为工伤。
三、工伤认定的法律后果
- 一旦被认定为工伤，出租车司机即可依法享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
建议：
- 出租车司机在上下班途中应严格遵守交通规则，确保行车安全。
- 若发生事故，应立即报警并保留好相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等。
- 及时与所在单位沟通，了解工伤认定流程及所需材料，确保在符合条件时能够及时申请并获得应有的工伤保险待遇。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。