劳务用工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是否满足工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形通常应认定为工伤：
- 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，在劳务用工过程中，因操作机器或执行工作任务时发生的意外伤害。
- 工作前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如下班后在劳务现场整理工具或设备时发生的意外。
- 工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力伤害：在劳务用工过程中，因履行工作职责而遭受的暴力伤害。
- 患职业病：若劳务用工过程中长期接触某种有害物质或环境，导致患上职业病，如尘肺病等，且经专业职业病诊断机构确认。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：在劳务用工过程中，因工作需要外出，期间发生的意外伤害。
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：在劳务用工的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
二、劳务用工受伤的特殊情况
- 非全日制员工：非全日制员工与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果非全日制员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件，仍有可能被认定为工伤。这主要取决于当地的具体规定和司法实践。
- 退休返聘人员：退休返聘人员与用人单位之间一般形成的是劳务关系。对于这类人员，如果他们在返聘期间因工作原因受伤，是否认定为工伤也取决于当地的具体规定。一些地方可能规定，退休返聘人员因工作原因受伤可以参照工伤处理，但并非所有地方都如此。
- 临时用工：临时用工在劳务用工过程中受伤，如果符合工伤认定的条件，如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等，也有可能被认定为工伤。
三、不得认定为工伤的情形
即便符合上述部分条件，若存在以下情形，仍不得认定为工伤：
- 故意犯罪：如劳务用工过程中因个人纠纷故意伤害他人或自己。
- 醉酒或吸毒：如劳务用工过程中因醉酒或吸毒导致操作失误受伤。
- 自残或自杀：如劳务用工过程中因个人情绪问题自残或自杀。
四、建议与措施
- 及时就医并保留证据：劳务用工受伤后，应尽快前往医疗机构治疗，并保留好相关医疗资料，如诊断证明、医疗费用发票等。
- 了解当地规定：由于不同地区对劳务用工受伤的处理可能存在差异，建议了解当地的具体规定和司法实践。
- 申请工伤认定：如果认为符合工伤认定的条件，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如事故报告、医疗证明、劳动关系证明等。
- 寻求法律援助：在处理劳务用工受伤问题时，如果遇到困难或疑问，可以向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，劳务用工受伤是否算工伤需根据具体情况判断，主要依据是否满足工伤认定的条件。如果符合条件，应尽快申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。