建筑劳务工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，在符合工伤认定条件的情况下，建筑劳务工受伤是可以被认定为工伤的。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤的基本定义与认定条件
根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害和患职业病。建筑劳务工要认定为工伤，通常需满足以下条件：
- 存在劳动关系：劳务工必须与建筑施工企业等用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）。这是认定工伤的基础前提。
- 工作时间与工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内，或是因工外出、上下班途中等特定情形。例如，劳务工在施工现场操作建筑设备时因设备故障受伤，或在搬运建筑材料过程中被掉落材料砸伤，均属于典型的工作时间、工作场所、工作原因导致的伤害。
- 工作原因：伤害必须是因工作原因导致的，如操作机械、搬运重物等。这是认定工伤的核心要素。
二、具体认定情形
- 常规工作受伤：如上述在施工现场操作建筑设备或搬运建筑材料时受伤的情形，应认定为工伤。
- 预备性与收尾性工作受伤：劳务工在上班前检查施工工具时受伤，或下班后清理工作现场时受伤，这些虽非直接的工作过程，但属于与工作密切相关的预备性或收尾性工作，同样应认定为工伤。
- 履行工作职责受伤：劳务工在工地现场制止他人破坏建筑设施时遭到殴打受伤，这属于因履行工作职责受到的暴力伤害，也应认定为工伤。
- 患职业病：长期接触粉尘、噪音等有害作业导致的职业病，如尘肺病、职业性耳聋等，同样属于工伤范畴。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述常规情形外，还有一些特殊情况下也可能被认定为工伤：
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
- 原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
四、不属于工伤的情形
同时，也存在一些明确排除工伤认定的情形，如：
- 劳务工与用人单位不存在劳动关系，如通过劳务中介临时到工地干活。
- 劳务工故意犯罪导致的伤害。
- 劳务工醉酒或吸毒状态下工作导致的伤害。
- 劳务工自残或自杀导致的伤害。
五、工伤认定流程与赔偿
- 认定流程：事故发生后，建筑劳务工或其雇主需及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片等。
- 赔偿待遇：一旦工伤被认定，劳务工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴等。若用人单位未按时提交申请，则需承担相应费用。
建议：如果建筑劳务工在工作中受伤，应首先确保自身安全，并及时就医治疗。同时，尽快与用人单位沟通，了解工伤认定流程，并准备相关证明材料以便申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。