劳务用工受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否构成劳动关系以及是否符合工伤认定的法定情形。以下从不同角度进行详细分析：

一、构成劳动关系时的工伤认定

若劳务用工实际上构成了劳动关系（例如，虽签订的是劳务合同，但实际履行中符合劳动关系的特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则受伤是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。具体情形包括：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：如工厂工人在操作机器时受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如下班前清洁设备时滑倒受伤。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如保安制止盗窃时被打伤。
   • 患职业病：如长期接触有毒物质导致患病，经职业病诊断机构确认。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：如销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如下班回家路上被违规行驶的汽车撞伤，且汽车司机承担主要责任。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：如工作时突发心脏病送医后48小时内死亡。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：如下班途中参与救火被烧伤。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：如退伍军人到企业工作后原战伤复发。

二、不构成劳动关系时的处理

若劳务用工不构成劳动关系（例如，双方签订的是劳务合同，且实际履行中不符合劳动关系的特征），则受伤一般不被认定为工伤。此时，受伤者可能需要根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向提供劳务方或接受劳务方主张赔偿。具体赔偿项目和标准需根据受伤情况、双方过错程度等因素确定。

三、特殊情况下的处理

1. 劳务派遣中的工伤认定：若劳务用工是通过劳务派遣方式进行的，则受伤者应向劳务派遣单位申请工伤认定，并由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

2. 非全日制用工中的工伤认定：非全日制用工也属于劳动关系的范畴，因此非全日制用工人员在工作中受伤的，也应按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定和赔偿。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若构成劳动关系且受伤符合工伤认定情形，受伤者应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留相关证据：受伤者应保留与受伤相关的证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在申请工伤认定或主张赔偿时使用。

3. 咨询专业律师：在处理劳务用工受伤问题时，由于涉及法律关系复杂且专业性强，建议受伤者及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，劳务用工受伤是否算工伤需根据具体情况判断。若构成劳动关系且受伤符合工伤认定情形，则应依法进行工伤认定和赔偿；若不构成劳动关系，则可能需要根据《民法典》的规定主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。