结论：员工隐瞒抑郁症的情况，在劳动法框架下，处理方式需根据具体情况而定，包括抑郁症是否影响工作、员工是否违反公司规章制度、以及公司是否因此遭受损失等多个方面。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、抑郁症是否影响工作
若抑郁症不影响工作：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有隐私权，包括其健康状况。若员工的抑郁症并未影响其正常工作，且未违反公司的规章制度，公司通常无权仅因员工隐瞒抑郁症而对其进行处罚或解雇。
- 公司应尊重员工的隐私，不得无故要求员工披露其健康状况，除非该状况直接影响到工作安全或公司利益。
若抑郁症影响工作：
- 如果员工的抑郁症导致其无法胜任工作，或者在工作中出现严重失误，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与员工协商调整工作岗位或进行必要的培训。
- 若员工因抑郁症无法继续工作，且符合医疗期的规定，公司应给予员工相应的医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费。
二、员工是否违反公司规章制度
若公司规章制度明确要求员工披露健康状况：
- 如果公司的规章制度中明确规定了员工需要披露可能影响工作的健康状况，而员工隐瞒了抑郁症，公司可以依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款或解雇（但需符合劳动合同法的相关规定）。
- 然而，公司在制定此类规章制度时，应确保其合法性、合理性和必要性，避免侵犯员工的隐私权。
若公司规章制度未明确要求：
- 如果公司的规章制度中未明确要求员工披露健康状况，公司则无权仅因员工隐瞒抑郁症而对其进行处罚或解雇。
三、公司是否因此遭受损失
若公司未遭受损失：
- 如果员工隐瞒抑郁症并未给公司造成任何损失，公司通常无权对员工进行处罚或解雇。
若公司遭受损失：
- 如果员工因隐瞒抑郁症而导致公司遭受损失（如因员工失误导致的经济损失、因员工无法工作而增加的招聘和培训成本等），公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求员工承担相应的赔偿责任。
- 但在此情况下，公司需要提供充分的证据证明损失与员工隐瞒抑郁症之间存在因果关系。
四、法律建议
对于公司：
- 在制定规章制度时，应明确哪些健康状况需要员工披露，并确保规章制度的合法性、合理性和必要性。
- 在处理员工隐瞒健康状况的问题时，应遵循合法、公正、合理的原则，避免侵犯员工的合法权益。
对于员工：
- 应如实告知公司可能影响工作的健康状况，以便公司能够采取相应的措施保障工作安全和效率。
- 如果因隐瞒健康状况而给公司造成损失，应积极承担相应的赔偿责任。
后续思考依据：在处理此类问题时，公司应充分考虑员工的隐私权、公司的规章制度以及实际损失情况等多个方面。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。