女性因更年期提出调岗，并不必然导致被降级，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度进行分析：
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得因性别、年龄等原因对劳动者进行歧视。更年期是女性正常的生理阶段，用人单位应予以理解和尊重，不得因此降低劳动者的职位或薪酬。
- 如果女性员工因更年期症状严重影响工作，且提出调岗申请，用人单位应与员工进行协商，根据员工的实际情况和用人单位的工作需要，合理安排新的工作岗位。在协商过程中，用人单位应遵循公平、公正的原则，不得利用调岗之机对员工进行降级或降薪。
实际操作层面：
- 协商一致：如果女性员工与用人单位就调岗事宜达成一致，且新岗位的工作内容、职责和薪酬等与原岗位相当或更高，那么员工不会被降级。
- 用人单位单方面决定：如果用人单位未经员工同意，单方面决定将员工调岗并降级，这种行为可能构成违法。员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
- 员工能力评估：在调岗过程中，用人单位可能会对员工的能力进行评估。如果评估结果显示员工无法胜任新岗位的工作，用人单位可能会考虑调整员工的职位或薪酬。但这种调整应基于合理、客观的标准，且应与员工进行充分沟通。
建议与措施：
- 提前沟通：女性员工在提出调岗申请前，应与用人单位进行充分沟通，说明自己的更年期症状和对工作的影响，以及希望调岗的原因和期望的新岗位。
- 保留证据：在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝协商或单方面决定降级，员工可以寻求法律援助，向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或向人民法院提起诉讼。
总结来说，女性因更年期提出调岗并不必然导致被降级。关键在于双方是否能够进行充分沟通并达成一致意见，以及用人单位是否遵循公平、公正的原则进行调岗安排。如果遇到问题，女性员工应积极维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。