女单位以年龄偏大调岗，这一行为的合法性需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，单位调岗通常应基于合理的工作需要、员工的能力或表现等因素。年龄本身并不应成为调岗的直接理由，除非该岗位有明确的年龄要求，且这一要求是基于岗位性质、工作强度、安全考虑等合理因素。

1. 合法调岗的情况：

   • 如果单位能够证明调岗是基于合理的工作需要，比如岗位调整、业务重组等，并且调岗后的岗位与员工的个人能力相匹配，那么这种调岗通常是合法的。
   • 如果调岗涉及到了劳动合同的变更，单位需要与员工协商一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

2. 可能违法的调岗：

   • 如果单位仅仅因为员工年龄偏大就进行调岗，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗可能构成对员工的歧视，违反了劳动法关于平等就业的原则。
   • 如果调岗导致了员工薪资待遇、工作条件等实质性利益的降低，且单位没有提供合理的补偿或说明，那么这种调岗也可能构成对员工的侵害。

在处理这类问题时，建议员工首先与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。如果认为调岗存在不合法或不合理的情况，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。

总之，单位以年龄偏大为由调岗并不必然合法，需要具体问题具体分析。如果你遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。