结论：老人去世后继续领取工资是不合法的行为，无论其生前是否进行过“扫脸”（通常指生物识别验证）操作。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律关系终止
   根据《中华人民共和国民法典》第十三条，自然人的民事权利能力自死亡时终止。这意味着老人去世后，其与用人单位的劳动关系或劳务关系依法自动解除，用人单位无需再支付工资。即使生前完成过生物识别验证（如“扫脸”），该行为仅能证明其在世时的身份真实性，无法延续去世后的法律关系。

2. 工资支付条件
   工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付以劳动关系存续和实际提供劳动为前提。老人去世后，其主体资格消灭，无法继续履行劳动义务，用人单位因此丧失支付工资的法定义务。若继续发放工资，可能涉及以下法律风险：

   • 不当得利返还：根据《民法典》第九百八十五条，家属或他人无合法依据领取工资的，构成不当得利，用人单位有权要求返还；
   • 社会保险欺诈：若去世后仍以老人名义缴纳社保或领取养老金，可能触犯《社会保险法》第八十八条，面临行政处罚甚至刑事责任；
   • 税务违法：虚假申报个税可能违反《税收征收管理法》，需承担补缴税款、滞纳金及罚款等后果。

3. 特殊情形处理
   若老人去世后存在未结清的劳动报酬（如加班费、年终奖等），家属可依据《劳动争议调解仲裁法》通过以下途径主张权利：

   • 协商：与用人单位沟通，要求支付应得报酬；
   • 调解：申请劳动争议调解组织介入；
   • 仲裁/诉讼：向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
     但需注意，此类主张仅限于老人去世前已产生但未支付的合法劳动所得，而非去世后的“继续发薪”。

4. 实务建议

   • 用人单位：应及时停发去世员工工资，并办理社保减员、公积金封存等手续，避免法律风险；
   • 家属：应主动告知用人单位老人去世事实，配合办理工资结算、社保终止等事宜。若发现用人单位违规发薪，可要求其纠正并返还多领款项。

总结：老人去世后，其劳动关系依法终止，用人单位无需继续支付工资。家属或他人冒领工资可能涉及法律责任，建议通过合法途径处理未结清的劳动报酬问题。如有进一步疑问，可直接向我咨询。